【社会】“出産ラッシュ”カバーするのはいつも男性や未婚女性…育児と時短 揺れる現場

1: ◆qQDmM1OH5Q46 投稿日：2016/01/12(火)14:58:17

　上司の一言は腹に据えかねた。
「女性はいついなくなるか分からない。おまえはリスクヘッジ（危険回避）要員だから頼むな」

　吾郎さん（30代）＝福岡市、仮名＝の職場は半数が女性社員。
今年は“出産ラッシュ”で女性の3分の1が育児休業に入るが、会社は人員を補充しない。
カバーするのはいつも男性や未婚女性だ。

　「女性が『仕事も家庭も』と思うのは当然。でも現実問題、理解できても納得できない」。
妊婦なのに夜8時すぎまで働いているのを見ると、彼女たちも気の毒だと思う。
　頑張って新事業を企画すれば自分の負担が増えるだけ。社員全体の生産性が下がっている。
「女性が働きやすい会社はみんな働きやすい。そうでないから、うちは業績が悪いんでしょう」。
自嘲気味に笑った。

子育てしつつ自分のキャリアも築く働き方を
　資生堂は2014年春、百貨店などの美容部員の働き方を見直した。
子育て中の短時間勤務者に、平日夜や土日の出勤をできる限り求める内容だ。
　全国約1万人の美容部員のうち、時短勤務者は1100人を超える。売り場が混み合うのは夕方や週末だが、
その多くが慣習的にシフトから外れていた。人員不足は契約社員で補っていたが、
特定の人に負担が集中し、不公平感もあった。

　混雑時は接客経験を積む場でもあり、社員育成の観点からも状況を改善する必要があった。
そこで同社は、上司と部員が面談し、家庭の事情を踏まえた上で勤務時間を決めることにした。
>>98％が遅番や土日勤務など働き方の見直しに応じた。

　この見直しが報じられると、大きな反響が巻き起こった。
「女性に厳しい」「時代に逆行している」など批判の一方、
「他の社員にしわ寄せがいくのは事実」「今後多くの企業が直面する問題」と理解する声もあった。

続き　Yahoo!ニュース/西日本新聞 1月12日(火)12時19分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160112-00010006-nishinp-soci
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160112-00010006-nishinp-soci&p=2

◆◆◆ニュー速＋　記事情報提供スレ　34◆◆◆
/r/open2ch.net/newsplus/1451185156/776

2: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)14:59:48 ID:Gnh

>「女性が働きやすい会社はみんな働きやすい。そうでないから、うちは業績が悪いんでしょう」。

詭弁のガイドラインの一つ
「根拠を示さず自説が支持されていると思わせる」だな。
この発言にそもそも根拠皆無だし大嘘だ。

3: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:02:03 ID:Gnh

まあ、左翼マスコミが褒めちぎるものは悪であると理解しておけばいい。
「テレビ新聞の逆をやれば正解」この法則はほぼ外れがない。

4: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:06:50

男が仕事でカバーするのではなく育児でカバーするようになればよい
女の仕事への進出と同時に
男の家事育児への進出を認めないことから軋轢が生まれる
離婚や未婚の母子家庭問題も
なぜ男の義務を放棄させたままなのか謎だ
義務を果たさせるため刑罰を科してもいいくらいだ

5: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:09:54 ID:Gnh

>>4
そうやって男には義務ばかり課して
女は権利だけであらゆる義務を免除してるから
女は果てしなく堕落してしまったのだよ。
女にこそ義務を負わせなくてはならん。

7: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:16:02 ID:HyS

>>5
お前が女が一人もいない職場にでも転職すりゃいいんじゃね？w

9: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:18:42 ID:Gnh

>>7
都合が悪くなるとこうやって別の話にそらそうとするんだよな。

16: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:43:39 ID:BZI

>>7
えっ、あなたが女性だけの職場をつくって社員全員に理想的な職場環境を構築し、世のダメ男共に見本を示せば善いのでは？

17: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:44:12 ID:HyS

>>16
は？

6: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:10:52

不安定な労働力なら非正規で十分だしな
女を正社員で雇うからおかしなことになる

8: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:18:17

鼻ホジホジしながら、あなたも大変ねー程度の話

10: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:24:50 ID:HyS

都合が悪くなる？どこがw
童貞拗らせた糞がﾌｧﾋﾞｮってるだけにしか見えないけどな。いつも男性や未婚女性って当たり前じゃん
今更の話じゃないし、一人二人抜けて回らなくなる状態を改善する方が先だろ

11: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:28:21 ID:Gnh

>>10
>いつも男性や未婚女性って当たり前じゃん

「こいつらが犠牲になって当たり前」という発想が凄いね。
根っから自分たちが特権階級と思っているわけだ。

12: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:29:07

女性が活躍ってのは男性と同じ条件をクリアしてる人だけでいいんじゃないか？
それが平等
代わりはいくらでもいるもの
移民も入れるとか言い出したらよけい出産女性なんていりませんてなるよ

13: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:32:35

中小企業は同僚の負担が増えるし大企業は非正規や子会社の負担を増やしてしまう。
社会全体で負担するのは同意得られないし打つ手はない。

14: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:37:01

そりゃ出生数は上向いたけどラッシュというほどの増なのか

15: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:42:23 ID:HyS

なんか頭沸いてんなw
特権階級とかwww馬鹿すぎるだろ。お前みたいな糞童貞には縁のない話だろうがw
誰かが産休、病欠になったら他がフォロー回るのは当たり前だろ？これのどこが特権階級？働いたこと無いわけ？

18: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:45:29 ID:BZI

>>15
> なんか頭沸いてんなw
自己紹介だと思いました

20: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:50:01

病気になって休みを取らざる得なくなったら退職させてる会社が
妊娠だけは特権で同僚に仕事を丸投げして休み給与は一人前なら
不平も出るのは当然だね

21: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:52:58

仕事があるだけいい

22: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)15:53:07

未婚の女性がそんなに大事なら、いっそのこと
日本では女性は子ども産むの禁止にしてはどうかと。
どうせ出生率あげてるのは外国籍の音亜ばかりだし、優秀で金持ちの
夫婦なら海外で産めばいいよ。
そうすれば、口を開けば「貧乏人は子ども産むな」の連中も納得だろ。
日本で街を歩いてるのはセレブなお子様と、人権特権で守られた外国籍の
ガキだけになるんで、口も手も出せなくなるなｗ

25: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)17:57:26

>>22
出生率を挙げているのは、ＤＱＮ夫婦と子沢山の貧乏家庭です

27: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)18:10:11

>>25
税金免除で生保も真さなしで受け放題の某隣国国籍の外国人女のほうが
安心して産めてるだろうな。

28: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)18:11:05

>>27
お互いデータを示せば？

28: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)18:11:05

>>25
お互いデータを示せば？

52: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)08:58:25 ID:pGw

>>23
ニート乙。

24: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)16:06:24

ま。全ての原因は経営者なんだけどね。

パソコン導入すれば仕事は半減時間も出来ると宣伝していたのに
蓋を開けたら経営者は人を減らして一人への仕事にかかる量は以前と同じにした
結局一人の負担は同じだから、誰かのフォローになんて回る余裕は無い

29: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)18:12:19

こんな煽り記事に釣られてるお前らの負け～

30: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)18:28:14

な、子持ちは社会の害悪である。

42: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)06:20:43

>>30
そうだね、あんたの同胞のニダ女だけ子ども産んで、
日本人の女は子ども産まないように頑張って工作しようなｗ

31: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)18:45:02

グダグダ言ってる奴は
代わりに子ども産んで休めばいいだろが。
産め無い奴の代わりに産んでるんだから
お互い様だろ。

32: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)18:48:18

現場で不満が出てるだろうことは容易に想像出来るな。

33: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)19:35:32

だいたい男は産め無いんだから
働くしか無いんだよ。
人間1人の一生の収入を１億とすると
人間１人産むと１億の経済効果を産んだ事とおなじみなんだよ。
女はそれをこの世に実在させる出口をもってるんだから
諦めろ。
まあ男は出口より入口ばっか追っかけてるわけだが…

34: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)20:17:16

屑メディアが争わせて楽しんでやがるな。

35: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)20:47:35

これは直接は雇用形態に関係ないけど知り合いの大学教授や大学の理事が言ってたんだ言葉で
「女性の卒業生は基金してくれない」

自分の居た場所に興味はなく自分のいる場所にしか興味はないということだろ？

誰か(主に男)に会社と違う場所に連れ出されたら戻れないんだろうな

58: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)11:22:18

>>35
寄付してないけど毎年豪華な機関紙と
寄付の案内状を送ってくるので
母校の無駄遣いぶりに閉口してるわ…
業者と結託して卒業生の寄付金に寄生して生活してるだろこいつら

36: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)20:50:07

イスイス早く来てくれー

37: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)20:52:03

もうなんでもいいからさ・・・

合理的区別と感情的差別をわざと混同して
なんでもかんでも差別とわめき散らすのをいい加減
誰か止めるべきではある罠・・・

まじでもううんざりだよ

38: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/12(火)21:03:15

残業しなくても回せるように、ちゃんと人を雇えばいい話じゃないか。

45: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)07:55:49

>>38
人一人雇用すると正社員だと一千万円くらい経費が掛かる。
即戦力に成り得る人間は中々用意出来ない。
中小企業には、余剰人員を抱えられる程の余裕は無い。

39: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)00:18:10

人を雇うのに金が要るのわからない？

40: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)00:42:30

しかも人手不足だしね…
しかし煽りだろうけど
↓この感覚が当たり前というのが呆れる

＞グダグダ言ってる奴は代わりに子ども産んで休めばいいだろが。
＞産め無い奴の代わりに産んでるんだからお互い様だろ。

まさに「女性様は子供を産んだら特権階級」ですな
ヒエラルキーの最下層は独身男性、奴隷も同然

41: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)01:07:29

カバーに対して特別報酬はないのかね
カバーしてもらったほうはカバー期間は減給でもいいと思う

43: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)06:52:33

嫌なら女の腹から生まれなければいいだけだな

44: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)07:02:57

男女間差別を助長してきたのは
マスコミ連中でこれこそが
男女を離反させ、日本人に
子供を増やせなくさせる
破壊工作活動の一環なんだけど、
まんまとそれに乗ってる頭の
悪いバカ女たち。

46: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)08:09:43

>>44
え？専業主婦叩いてるのはフェミと一般の男全部だよね？
若い世代は一定数専業希望いるけど、それを叩いてるのは女全部じゃないし。

あんたの書いてることのほうが男女分断工作だよ。

47: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)08:14:05

>会社は人員を補充しない。

会社がひどくね？
何の為に派遣とかあるんよ

53: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)09:03:24

>>47
女が産休育休の間だけ派遣を雇って
その女の育休が終わったら派遣をポイ捨てしろと?
本当にこういう人って、ナチュラルに「派遣とか使い捨ての道具」と思ってるんだな。

56: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)10:02:57

>>53
派遣はそういう職業でしょう
それともあなたは派遣無くせっての？どうやって？

48: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)08:17:20

カバー要員に出産予定がないもしくは出産を終えた既婚女性を意図的に外しているだろう
この記事こそ分断だ

49: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)08:45:55

>>48
出産を終えてもそれで終わりじゃないだろ。
子育てだってあるんだから。

50: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)08:54:39

>>48
まだまだ出産を終えた年齢の既婚者が会社に長く居座れるとは
思えないけどね。
公務員とか大企業基準で物事を考えてるセレブでうらやましいねｗ
明らかに未婚とスレタイでも銘打ってるのになぜ論点を逸らす？

55: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)09:13:28 ID:pGw

出生率下げて日本人貶めようと必死な奴らに賛同してる馬鹿多すぎだわ

57: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2016/01/13(水)10:22:55

未消化有給破棄させる前提での人件費でしか利益出せない
企業ばっかりなのがそもそもの原因なんだろうな。

まずは外国人研修生という名の奴隷や、人材使い捨ての
ブラック企業を絶滅させることあたりから初めて、国全体で
人を雇える余裕を持たせないと解決できないと思う。

それから、政治のせいで環境が激変して倒産寸前に追い込まれた
経験も人を多めに雇うことへのブレーキになってる。

引用元: 【社会】“出産ラッシュ”カバーするのはいつも男性や未婚女性…育児と時短　揺れる現場 [H28/1/12]