【政治】「男女共同参画基本計画」を決定、女性幹部３割の目標を断念

1: ◆qQDmM1OH5Q46 投稿日：2015/12/26(土)16:11:11

　政府は２５日朝の閣議で、来年度からの「男女共同参画基本計画」を決定しました。
２０２０年に民間企業の課長職に占める女性の割合の目標を１５％としていて、
これまで掲げてきた女性進出の目標を断念した形です。

(略)

　新たな計画には、女性の社会での活躍を促すために、
長時間労働や転勤が当然とされている男性中心の労働環境を是正することなどが
盛り込まれました。その方針の下で、２０２０年に現状で３％以下にとどまっている
男性の育児休暇の取得率を公務員や民間企業で１３％とするほか、
週に６０時間以上働く雇用者の割合を男女ともに５％とする目標を掲げています。

　一方で、２０２０年に課長職に占める女性の割合の目標を国家公務員で７％、
民間企業で１５％としていて、政府が２００３年に掲げた
「社会のあらゆる分野において、指導的地位を占める女性の割合を少なくとも３０％程度とする」
としていた目標の達成は断念した形です。（25日13:38）

全文　Yahoo!ニュース/TBS系（JNN） 12月25日(金)22時24分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20151225-00000065-jnn-pol

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2: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)16:25:01

だから何のために目標を決めるんだよ。
何のため、が抜け落ちて
女を増やすこと自体が目的と化してしまっているぞ。

3: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)16:30:44

もう障害者みたいに女性を15%雇ったら助成金出すようにしたら？

4: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)16:53:05

数値ありきで現実を考えないのが政治屋やし

5: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)16:55:00

能力の無いやつを女性だというだけの理由で昇進させていったら会社も官僚組織も破綻するに決まってる

6: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)16:57:25

能力なければ あ・た・り・ま・え

7: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)16:59:17

女は生理になると基地外になるからな
そんな人間を責任あるポストにつけたらどこの企業も役所も滅茶苦茶になる

8: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)16:59:20

数値目標を設定して良いものと悪いものの区別ぐらいしてほしいもんだけどな

9: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)17:21:18

男だって「男」っていう理由で取り立てられている訳ではない

12: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)17:51:43

>>9
そうなんだよな。
「優秀な男」だから昇進していくだけのこと。
優秀じゃないけど「男だから」昇進するわけじゃない。

10: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)17:33:24

4年で急に幹部が育つ訳じゃないからな。
妄想を垂れ流すバカフェミを封殺した事を評価してやろうやw

11: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)17:37:22

数値で達成すりゃあとはどうなっても知らんのが役人の世界よ。

13: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)18:17:45

さすが自民党、達成できない目標は立てないｗ

14: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)18:56:24

【現代ビジネス】男女共同参画のフザけた目標　女性課長「民間30％ 国家公務員7％」っておかしくないか？ [H27/12/20]
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15: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)18:59:29

ちなみに欧州はこの辺でも滅茶苦茶になってしまっている。
ノルウェーでは、大企業の役員の半数を強制に女性にさせられ
そうしないと会社として認めないという滅茶苦茶な法律を作ってしまった。
フランスでは、既にだいぶ前に、選挙の候補者は強制的に男女半々という法律を作っていたが
それでも女の議員が増えないので、ついに当選者も強制的に男女半々
てか「必ず男女ペアで立候補し、男女ペア単位でしか投票できない」という
狂った制度にしてしまった。
こんなことやってるから、欧州は崩壊まっしぐらなんだ。

16: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)19:00:08

要するに一部のエラばれた女だけ優遇したいためにあるのが
男女共同参画なんだけど、
なぜかこういう話題で叩くのは普通の日本人の女ｗ

20: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)19:12:05

>>16
普通の日本人の女ってところも怪しいけどねｗ

17: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)19:05:47

まず、女性従業員増やすべきだし
適切な女性従業員増やすなら、機械工学目指す女子を増やすべきだし、
機械工学目指す女子増やすなら、高校生をなんとかしとけ

強硬策なら文系と理系を男女で無理矢理同数割り振るとか
（頭良いやつが好きな分野選ぶと結局男子理系女子文系に偏りかねないから、偶数理系、奇数文系みたいな振り方じゃないといけない）

と思う。工学でもバイオとか化学とか薬学は女子多いけど
機械設計やってると、男子１００に女子１以下ぐらいの比率だし　なんとかしろ

18: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)19:07:47

目標値を定めるのではなく男女平等な能力評価を行うことをまず目標にしろよ
数値目標定めて無能な奴役員に添えて達成したところで害悪でしかないぞ

19: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)19:12:02

断念もなにもやってることが無茶だろ

21: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)19:16:51

東大には在日枠てのがあるんだろ
それで味をしめたんだろう

22: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/26(土)19:24:47

公務員が率先してやらないと駄目だろ
パーセンテージが逆だ

引用元: 【政治】「男女共同参画基本計画」を決定、女性幹部３割の目標を断念 [H27/12/26]

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【現代ビジネス】男女共同参画のフザけた目標 女性課長「民間30％ 国家公務員7％」っておかしくないか？

1: ◆qQDmM1OH5Q46 投稿日：2015/12/20(日)13:55:35

まず国が率先してやるべきでは

　12月3日に開かれた男女共同参画会議で政府が提示した、来年度から5年間の「第4次男女共同参画基本計画案」が波紋を呼んでいる。

　政府は、「'20年度末までに国家公務員の女性比率を局長級以上で5％、課長級で7％にする」
という目標を掲げた。ただ一方、社会全体については「'20年までに指導的地位に占める女性の割合を30％にする」という。

　社会全体に30％を求めておきながら国家公務員が7％とは、どういうことなのか。
目標を定めるならば、まず国が率先してやるべきだと思う人は多いだろう。

　背景には、国家公務員が置かれた次のような実状がある。

　政府の言う「指導的地位」とは、(1)議会議員、(2)法人・団体等における課長相当職以上の者、
(3)専門的・技術的な職業のうち特に専門性が高い職業に従事する者、である。

　国会議員、国家公務員の課長級、国の審議会委員、都道府県議会議員、都道府県の課長級、
民間企業の課長級、農業委員、高校教頭以上、大学講師以上、研究者、医師、薬剤師、獣医師、弁護士、公認会計士などがこれにあたる。

　だが、このうち30％を越しているのは、国の審議会委員と薬剤師だけ。
そして、最も低いのが、国家公務員の課長級だ。

　'14年9月の調査によると、国家公務員の女性比率は、局長級以上が2.8％、課長級が3.3％である。
'05年は、局長級が1.1％で、課長級も1.6％だった。つまりこの10年間で、局長級、課長級いずれも1.7％しか伸びていないのだ。

　これを5年間で30％にするのは、はっきりいって不可能。そこで政府は、現実的にギリギリ実現可能な数字として、
局長級で2.2％、課長級で3.7％上昇させるという目標を打ち出したのだろう。

続き　Yahoo!ニュース/現代ビジネス 12月20日(日)7時1分配信
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20151220-00046940-gendaibiz-pol
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20151220-00046940-gendaibiz-pol&p=2

◆◆◆ニュー速＋　記事情報提供スレ　33◆◆◆
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2: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)13:56:54

大体、女性30％は無理のある数字だと思うが、意識高い系馬鹿は引っかかりたがるんだよな
特に女

3: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)13:59:51

男女同権口にできるのは
女を捨てて頑張った人

マタハラ云々で

　　　　　　　　　　矛盾が生じてる


ウーマンリブ煽った連中、出て来いw（とくにマスコミ（））

4: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:00:37

>>3
今じゃ
マタハラ云々で

で

5: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:01:23

出産と育児の負担には沈黙している
これは少子化推進計画だから用心するように

6: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:03:50

>>5
なるほど、確かにそうかも
でも、この考え方に汚染されてる奴らが多いからな
こういうのを善として報道しまくるから

8: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:10:40

>>5
実際、正社員の女性が重視するのは残業の少なさだからな
それが多いと子育て出来ないし

7: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:09:03

こういう話しで見ものなのは
女をライバルだと思ってる
オカマ野郎のドタバタ嫉妬騒ぎだよ。
これからが見もの。

9: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:11:02

>>7
釣りは見逃して上げてね（はあと）

10: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:11:30

アファーマティブアクションが上手くいった例はない

11: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:12:21

女だというだけで数合わせに昇進させるなんて
明らかに馬鹿げているのだが
そういう声が圧殺されるのが現代社会。
欧州なんて日本よりもっと狂っているからな。

12: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:14:36

>>11
多分、民主主義の弊害で、いわゆるデマゴーゴス（衆愚主義）なんだろうね
女性が男性に負けないくらい残業しても全員が管理職にはなれないし
それに、この意見だと実績のない役立たずでも、管理職になれちゃうし

13: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:42:33

下駄を履かせるのだけは止めろ

14: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:44:35

>>13
単なる下駄では無理
むしろ、はしごでもかけてやらないとダメなのを強制的に管理職にする

15: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:47:05

都合の良い所だけ男女平等で。

16: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:51:45

単なる弱者利権な希ガス

17: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:52:57

>>女性が男性に負けないくらい残業しても全員が管理職にはなれない
当たり前
同じだけ働くのは最低条件、効率よく出来て部下の面倒見れるやつでないと本来昇進には値しない

18: 名無しさん＠おーぷん 投稿日：2015/12/20(日)14:54:52

>>17
でも、そういう風に言わないと女性票が取れないからじゃないか？
有権者の半分なんだし

引用元: 【現代ビジネス】男女共同参画のフザけた目標　女性課長「民間30％ 国家公務員7％」っておかしくないか？ [H27/12/20]

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